<第17回>会社辞めさせて頂きました。⑤        「怒る・叱る」と「抑圧・管理」と「乱用・行使」と

仕事

ど~もmasaです。

今回はで前職の暴露談的な事をそのうち書きます的な事を言っていたので今回は前職を辞めた本音の部分を書いてみようかと。

本当は前職の事だし今更書かなくても良いかなぁなんて思いもあったけど、後輩が突然フェードアウトしたり、まだ半年も経過していないけど色々入って来る前職の近況から「相変わらず(-_-;)」って事が多い感じもして当時の悔しさが沸々と湧いてきて書いてみる事にしました(;^_^A

少しダークな内容になるかな(;^_^A

まず、辞める!と最終判断に至ったのは、会社への不満や仕事内容でも給料でも無く人間関係です。

16年間ブラックと思える企業で働いてきたから言える事だけど、会社への不満・仕事内容・給料って「こんなもんだ」「しょうがない」と自己納得・判断さえ出来れば結構やっていけるもんです。

心が健康なうちは、就業環境に合わせて適当に力抜いたりと自分でコントロール出来るからね(笑)

じゃないと、16年間も続けられません。(笑)

だけど、人間関係となると厄介です。

特に相手が上位役職者やお局様相手だと精神的「抑圧」以外の何物でも無く、この2文字が精神を壊していきます。

僕自身、人間関係で悩み精神的にもギリギリまで追い詰められて思いましたよ。

「子供も幼いし、家のローンだってある。ここで精神崩壊する訳にはいかない!!正常な判断が出来る今だからこそ会社辞めよう」ってね。

ギリギリって書いたけど、この時の精神状態って仲の良い同僚や家族の声も「同情」としか捉えられなくなるんだよね。

恐らく、この一線を越えちゃうと精神崩壊が始まるんだろうなと。

多分この感覚って、精神的に追い詰められた人でしか分からない感覚だと思う。

職場や職場以外で、心の休暇を経て数か月後にカムバックした仲間も何人か知っていますが、一度心の休暇をしてしまうと、その職場に在籍している限りその事実は付いて回るんですよね。

心の休暇の為に退職した場合でもで話した様に求人の裏条件として「失業日数0日」に引っ掛かる可能性もあります。

中には心の休暇が原因で金銭面が不安定になり一家離散した仲間も知っています。

あっ、誤解の無いように言っておきますが、心が病んでしまう事や心の休暇が悪いとは決して思っていませんよ。

けど非常に酷な言い方ですが、これが現実なんですよね。

僕自身は前職で「抑圧」されていた分、現職では伸び伸びと仕事しています。(笑)

現職の職場環境が「たまたまラッキー」なのか「これが普通」なのかは分かりません。

けど、もし人間関係で悩んでいるのであれば、早々に転職活動を始めて心が壊れるまえに「スパっと辞める」事を強くお勧めします!(笑)

他人に心を壊されて、その後の人生まで壊される事程解せない事はありませんから。

「怒る・叱る」と「抑圧・管理」と「乱用・行使」と

なんかズラズラ書いてしまって、やっと本題です。(笑)

<<登場人物>>

(某支店 支店長)

前任地の部下から「奴に権力を持たせちゃいけねぇ」とまで言われ、仕入先や社内からも印象悪なのに本人は「俺は支店長だ!偉いんだ!」と勘違いして職権乱用している

( 某営業所 お局様)

御年70歳位?嫁姑問題に出てくる姑を地で行く人。マスクマナーが日常になったコロナ禍でもノーマスクで御出勤。意に沿わなければ、姑息だけど分かり易い排除行動に出る

この二人なかなかのタイトル保持者でして、支店長は次長時代も含めると支店在任期間は当時4年位だったのかな?そのわずか4年位で僕も含めて14名退職者を出してます(-_-;)※確か(^_^;)

お局様は、僕が入社した時に既に某営業所のベテランでしたが、僕も含めて分かる範囲で3人の退職者に絡んでいます。凄いのが、僕が1年でギブアップしていて僕の前任者も1年で辞めている点。

この二人に共通しているのが、怒る・抑圧・乱用と羨ましい位の私情を挟んで日々仕事をしている点

こんな二人に精神的に疲れてしまいました(-_-;)

まぁ、この状況を放置している会社に愛想を尽かしたってのもあるんだけどね。

因みに、組織の一員としてあるべき行動は、叱る・管理・行使が正解です。

というか基本です。

この叱る・管理・行使が出来る人とも前職で何度も仕事しましたが、やはり仕事し易いですよ。

仕事モードの時は何があっても常に冷静。

談笑モードの時はワ~っと騒ぐ。

このONとOFFを上手く使い分けれるんですよね。

このお二方はそれが出来ない…グチグチと何時までも引っ張る(笑)

それでは、このお二方の行動をズラズラ書き出してみましょう(笑)

<<支店長様>>

叱責を論破と勘違いしていて関係の無い過去の行動やミスまで持ち出してまで相手を黙らせようとする。聞いているコッチとしては何が言いたいのかサッパリ分からない(笑)たまに的を得た反論をすると電話をガチャ切りしてしまう。実は、僕が13年所属した営業所も大変激務だったのでお客と結託して人を増やして要求レスポンスを上げてほしいみたいな話を支店長様と同行の際に言ってもらった事があって、何を勘違いしたのか僕の処理能力が低いと理解したらしく前職最後に所属した転勤先でも、この話を持ち出された事もありました。ダメですよねぇ((´∀`))

元々我が家のKidsが幼く家も建ててしまった事もあり転勤はNO!と社内書類として出していたはずですが、どうやら社則として支店内転勤は支店長決裁の裁量でOKらしく(知らなかった…(-_-;))、隣県で若手社員が辞めてしまった事もあり前職最後の1年は自宅通勤を条件に転勤した経緯があります。その時に「君も年齢的に次のステップに行きたいだろ。転勤を吞んでくれたら次のステップを役員に全力で推薦する」と言ってくれたのですが…手元に届いたのは転勤の辞令書だけ(-_-;)理由を聞いたら役員より半年間の頑張りを見たいと言われた事が理由だとか🤔…結局、退職交渉の日まで辞令は出ず(笑)退職交渉の席でも「丁度一年だし営業所長と君を次のステップに推薦するか相談してたんだよ」だの「お局様と馬が合わないんだったら古巣に戻してもらう様に上に強く推薦する」だの……出来もしない事をベラベラと(-_-;) バカにしてんのか?と思いましたよ(-_-;)

既に同業他社で動いていた案件をお客に頭を下げて途中参戦させてもらった事があり、その見積もりに対する社内決裁を貰う際に、「もっと価格高く出せないの?」と言われたので①後追いである点②同業他社ってのが業界リーディングカンパニーである点③同業他社では手に入らない商材がある事から此方にも勝機がある点を説明したのですが一言「そんな内容でワタシが上をどうやって説得するの」「xx君本当にこの案件取りたいの?」だって(笑)案件取りたいから、見積もりも作って事情も説明したはずなのですが(笑)そもそも上を説得するのがアンタの役目では?と思うのですが(笑)

組織としての序列を完全に無視している。↑の内容にしても、担当として説明責任は僕にあるとしても、上にどうやって説得するのなんて僕に話す内容かね(笑)僕の上に営業所長がいるんだからソッチに言えば良いのに(-_-;)この支店長様、気に入らない人には序列を無視して直接電話してきます。んで纏めれば5分で済む内容を相手が黙り込むまでグチグチと(-_-;)当時、「僕とxxと△△は狙われてるぞ(笑)」なんて周りから言われてたっけ(^_^;)もう、周りからこんな事言わせる時点で管理者としてアウトですよね(-_-;)一歩間違えば恐怖政治ですよ(笑)

かと思えば、気に入っている若手社員と飲みに行っては若手社員の直属の上司のグチを言う(笑) ※あっ、僕じゃありませんでしたが(笑)※これはダメでしょ(笑)飲み相手が同僚や先輩なら酒のツマミとして終わりますが支店長の立場でこれ言っちゃうと支店内が纏まらないでしょうに(笑)言われた本人も困惑してましたよ(笑)今時の中学生でも、この位空気読みますよ(;´・ω・)

ある時、役員会議で経費を少なくしろ!って指示が出た時があった様で彼が取った行動は、支店課員全員にメールで「残業申請禁止」「休日出勤は手当の付かない振休で」を一斉配信。当時の会社は元々残業申請が出しずらい風土だったのですが人材流出阻止の為に始めた残業申請推奨が一瞬にして振り出しですよ(-_-;)残業したい場合は理由を添えて上長へなんて言うから、理由を添えて申請した時があって、その時は気持ち良く残業出来るのですが↑で書いたように後々全然関係ないシーンでグチグチ残業した事実を絡ませてくる(-_-;)

働き方改革の一環で19時退館が全社目標になった時にも、支店課員全員に「19時以降の退館処理禁止」「残業申請禁止」「休日出勤は振休で」と再度メール配信。19時を1分でも過ぎたものなら反省文を求めてくるという(-_-;)僕も19時7分の退館処理で反省文を提出しましたが…ハイ完全に恐怖政治決定です(笑)業務内容が何も変わらない状況で、暗にサービス残業しろ!って言っているのと同じの様に聞こえるのは気のせいでしょうか(-_-;)

人がバンバン辞めていく中で悪い意味で若返りもしている様で、各営業所長達も必死で若い社員を定着させようと残業申請や休日出勤を支店長様に掛け合った様ですが返ってくる答えは「そんな仕事明日やればいいじゃない」と認めなかったらしい(-_-;)

僕が前職を去った最近、↑の事が内部告発で役員の耳に入った様で、「まさかサービス残業やらせてないよね」と各支店長宛にチェックが入った様です。(まぁ、何も仕組みを変えようとしない会社が言うのもどうかと思いますが(-_-;))その時に片道数時間かけて各営業所に登場し、滞在時間10分という恐ろしく不効率な方法で各営業所を巡回した様でその際に「サービス残業やってないよね?」とシャーシャーと言っていたようです(笑)皆、腹の中で「アンタが仕向けてるんだろうよ」と思っていたらしいですが(笑)因みに、前に書いた退職代行を使って辞めた若手社員は、この出来事の1週間後に辞めてしまいました。本心は分からないけど、こんな事やられたら働いているのがアホらしく思ってしまうわな。フェードアウトはしてほしくなかったけど(笑)

<<お局様>>

朝から晩まで客の悪口、会社の悪口、同僚の悪口、悪口で自己存在アピールしているのか?と思ってしまう程、まぁ人様の悪口が出る出る。

お局様が客との電話で相手を怒らせてしまい、何故が僕が謝りに行く羽目に。着任早々何件か続きアレには驚いた。

コピー用紙は必ず裏紙を使用&カラーコピーは極力しないみたいな訳のわからんガチガチなローカルルールを決めていて、仕事上必要だから真っ新の紙を使っていたら大きな独り言で「最近コピー用紙の減り早いなぁ?」だって。

僕も13年間、前任の事務所で仕事してきた訳で。そりゃー「郷に入れば郷に従い」でお局様のやり方を習得しようと努力はしていましたよ。けどチョットでもお局様と違うやり方をした日には、小バカにした笑みを浮かべながら首を傾げて「前の事務所でそんなやり方してきたの?おかしいんじゃない?」と一言。じゃーアナタのやり方が会社として正しいのか?と何度も言いかけました(笑)

固定電話での客との会話を聞き耳たてて聞いている。電話終了と同時に一言「アタシならそんな言い方しないわ」だの「あんまり余計な事言うんじゃないわよ」と言い出す。僕の話し方で客と良好な関係を保ってるんだから言われる筋合いはないと思うのですが(笑)

前任が座っていたデスクを使った訳だが、着任早々「そこに座った人はコレをやるのよ」と年賀状ソフトに顧客の住所登録をさせられる。前任の営業所じゃ業務が入力・管理していたのになと。こんな事する為に転勤して来た訳じゃないのに…と思いながら打ち込みましたよ(-_-;)当然、辞める時にデーター全消去してやりましたが(笑)

8年近く前に辞めた前々任の悪口を着任早々グチグチ言い始める。舌の根も乾かぬ2か月後には「アナタ辞めた彼に似てるわね」と言い始める。その瞬間、アッこの人と上手くやってくの無理だわと思いましたよ(笑)

彼女なりのやり方があるのだろうと、「この仕事どうやって進めていくのですか?」と聞くと「アタシ、パートだから分からない」と逃げる。仕方がないので周りに聞きながら進めて完了させた後に一言「アタシならこんなやり方しないわ」だって。もう笑うしかない(笑)

前任地の営業所の業務なら定時で終わられていた仕事をダラダラ遅くまでやっている事が多く、事務所での僕の電話を盗み聞きした内容と違うと手配書を見ながら夜の22時頃電話があった時があり、そりゃ~営業ですから出先で打ち合わせして内容も変わる事だってあるのですが…事情を説明したらガチャ切り(-_-;)22時過ぎですよ。常識人なら第一声or終わりに「遅くに申し訳ない」があるんでないの?と思うのですがガチャ切り(笑)そのくせ、タイムカードはシッカリ打刻して帰るという。

営業やっていると、ギリギリで売値のネゴもある訳ですよ。何万円もだったら当然社内調整が必要だと思うけど、数千円、数百円だったらその場で判断して即答しますよね。じゃないと客に愛想つかれちゃいます(笑)けどお局様はそれが気に入らない様で事後報告する前に営業所長に告げ口する。他にも色々あったけど、とにかく所長が日中不在の時に起きている事が帰社して僕が事後報告する前に何故か全て知っている状態(-_-;)どういう内容を話しているかは知らないけど、周りを囲いたがる典型的ないじめの手口(笑)

営業やっていると、伝票の記載内容を変えてくれといった後だし的な要望もある訳です。お局様曰く、「打ち合わせが悪いから。アナタの責任。アタシは悪くない」とアタシ関係ない宣言。そりゃーお客の都合とは言え、打ち合わせが悪かったのかも知れない。記載変更も手間だし大変なのも分かる。だからお叱りの一つや二つや三つ我慢して聞きますよ。けど、ソレとお客からの要望に応えないのは別だと思うのですが…(-_-;)自力で対応しようとしたけどムリだったので再度「変更してくれませんか?」と頼んでも無視(-_-;)結局、相手の営業担当と先方の本社経理部まで行って平謝り( ノД`)まさか業務が対応してくれないなんて情けなくて口が裂けても言えないので、客が怒らない程度の「端末の仕様上弄れない云々」の嘘をついて…

思い返せばまだまだ出てくるのですが、とりあえずこの辺で(笑)

どうです?特にお局様に至ってはたった1年間でこんなにも(-_-;)

今思い出してもホントにガキのイジメか!って思いますよ。(-_-;)」

僕はお局様との最後に書いたイザコザの日に現職から内定の通知を頂いたので救われましたが、この最後の出来事なんで最悪ですよね。

社内でバチバチやっているだけならまだしも、お客にまで迷惑掛けてしまうんだから。

この瞬間「やってけない」と思いましたよ。

このお二方がしている事って、怒る・抑圧・乱用ですよね。

こういった人種への対処方として「距離をおく」「割り切ってつきあう」なんてYouTubeやHPで指南しているけど、

現実はムリです!

この手の人種って大抵、自分の立ち位置を理解・利用して仕掛けてくる人種が多いと思います。

つまり、この手の人種を介さないと仕事が回らないポジションに就いている場合が多いんじゃないかと。

もうここまで来ると性格の問題だから手に負えない(-_-;)

これが現実かと(-_-;)

後日談ですが、人がバンバン去って行く理由を「俺&アタシのせい?」と本音か建て前か分からないけど言っていた事があるようで…

てか、

一生悩んでくれ

と言いたい(笑)

いやぁ吐き出しました(笑)

またしても主観的に書いてしまいました(笑)

ではでは(^.^)/~~~

 

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